Od roku 2025 dochází k dalším změnám u populární dohody o provedení práce. Flexibilita zůstává, mění se ovšem měsíční limit, který nezakládá povinnost odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Limit je stanovený na 11 500 Kč s jedním ALE, kterým je korunový rozdíl.
Korunový rozdíl
Legislativní změny se dotkly rovněž dohod o provedení práce, které zaznamenaly v posledních letech už několikátou proměnu. Nejprve se uvažovalo o tom, že se příjmy z dohody o provedení práce u jednoho zaměstnance budou sčítat za všechny zaměstnavatele v měsíci, aby se vyčíslila účast na nemocenském pojištění. Od záměru se ustoupilo a zůstáváme pouze v režimu ohlášené dohody.
V roce 2025 si bude možné vydělat na dohodu o provedení práce 11 499 Kč, aby nevznikla povinnost odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Předpokladem je, že pracovník nepodepíše prohlášení poplatníka a bude daněn srážkovou daní, pak je administrativní proces velmi jednoduchý.
Mění se limit u dohody
Dohoda o provedení práce měla v roce 2024 stanovený limit 10 000 Kč, který nezakládal povinnost platit odvody na sociální a zdravotní pojištění.
Dohoda podléhá srážkové dani (v jednodušším administrativním režimu) nebo zálohové dani ze závislé činnosti. Dani se tedy při dohodě vyhnout nelze. Sčítaly se všechny příjmy u jednoho zaměstnavatele za jeden měsíc z titulů DPP.
Od ledna 2025 platí, že vydělat si lze na dohodu 11 499 Kč, aby odměna nepodléhala odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Samozřejmě platí, že horní hranice příjmů není stanovena a že příjem podléhá zdanění. Vznik i zánik dohody má zaměstnavatel povinnost hlásit ČSSZ.
Výhody práce na DPP
Dohoda o provedení práce má u jednoho zaměstnavatele limit 300 hodin ročně. Pokud by zaměstnanec měl uzavřeno více dohod u jednoho zaměstnavatele, příjmy i odpracované hodiny se sčítají. Písemná dohoda zakládá pracovně právní vztah a je vhodná spíše pro jednorázové a nahodilé práce.
Pracovní doba je stanovena maximálně na 12 hodin denně během 24 hodin, platí přestávky v práci. Z titulu DPP vzniká nárok na příplatky za práci v noci, o víkendu, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí. Smlouva zakládá také nárok na dovolenou, pokud by trvala minimálně 4 týdny, tedy 28 dní (nepřetržitě) a zaměstnanec by odpracoval alespoň čtyřnásobek stanovené týdenní pracovní doby (80 hodin týdně).
Jak se daní dohoda
Pracovat na dohodu o provedení práce je možné s podepsaným růžovým prohlášením poplatníka k dani nebo bez. Pokud není prohlášení podepsané, strhává se srážková daň a tím je administrativní část vůči finančnímu úřadu vypořádána (samozřejmě s ohledem na jiné příjmy by se daňové přiznání podávalo).
S podepsaným prohlášením poplatníka se odvádí zálohová daň a je možné uplatnit slevu na poplatníka, daňové zvýhodnění na děti atp. Prohlášení poplatníka je možné podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele.
Podnikatelé a dohody
Dohodu o provedení práce často využívají i OSVČ v době, kdy zaznamenají pokles zakázek nebo pokud podnikají v oboru, kde čelí sezonním výkyvům. V období s nízkými příjmy jim pomáhá půjčka 300 000 Kč a různé formy přivýdělku. Pak mají povinnost podávat daňové přiznání z titulu hlavní podnikatelské činnosti, ale pokud jsou příjmy sraženy srážkovou daní, v přiznání se uvádět nemusejí, pokud je to pro podnikatele daňově výhodné.
Práce na dohodu je oblíbená, protože pracovní úvazek je velmi flexibilní a umožňuje okamžité ukončení i opětovné uzavření.
Zdroj: cssz
